De samenwerking begon heel praktisch: we zagen een goede kandidaat, herkenden de match en namen proactief contact op. Met resultaat: de kandidaat werd succesvol bij Quintall geplaatst.
Niet meer cv’s, maar betere matches
Bij recruitment gaat het niet om zoveel mogelijk kandidaten voorstellen. Het gaat om begrijpen wie een organisatie zoekt en waarom. Daarom kijken we niet alleen naar ervaring en technische kennis, maar ook naar de organisatie en het team waarin iemand terechtkomt. Pas wanneer we denken dat die combinatie klopt, stellen we een kandidaat voor.
Zo houden we het proces persoonlijk, gericht en efficiënt.
Snel schakelen wanneer het nodig is
Wanneer er bij Quintall een concrete vacature ontstaat, zijn de lijnen kort. We weten wat er wordt gezocht en kunnen daardoor snel handelen.
Quintall ervaart GJ WERK als een betrouwbare en laagdrempelige partner. Geen ingewikkelde processen of onnodige stappen, maar persoonlijk contact, duidelijke afspraken en kandidaten die passen.
Een goede match begint met goed luisteren
De arbeidsmarkt voor technisch personeel is krap. Dat vraagt om een actieve aanpak en een partner die begrijpt wat een organisatie nodig heeft. Daarom wachten we niet alleen tot er een vacature binnenkomt.
“Zien we iemand waarvan we denken: die past bij Quintall, dan nemen we contact op.”
Zo ontstond de samenwerking. En zo werken we nog steeds: proactief, persoonlijk en gericht op de juiste match.
